联城街道社区工管理制度.docVIP

PAGE — — — PAGE 1 — 联城街道社区工作管理制度 一、学习制度 （一）制订季度学习计划。坚持每旬一次学习政治、法律和业务知识的制度，每月集中学习不少于2次；同时，应积极参加上级统一安排的培训轮训等学习。 （二）学习内容范围：政治学习，以建设有中国特色社会主义理论、中央重要会议精神与文件和街道党工委部署的政治学习内容为重点，业务学习，以本职工作所需的法律、法规，有关社区方面的政策，社会工作知识与理论，及其有关现代科技、文化等为重点。 （三）学习要坚持理论联系思想、联系社区工作实际；每次学习要有主题、有记录；要有工作交流研讨、学习总结，做到学习认真、讨论踊跃、相互促进、共同提高。社区专工应根据学习内容，结合工作实践，选择专题，每年撰写心得体会或论文不少于1篇，并积极参与投稿报道或经验交流，其工作经验或论文等被报刊采用者，予以鼓励和表彰。 （四）学习采取集中学习与自学相结合、本社区学习与邀请有关行家辅导讲解相结合。 （五）鼓励社区专工参加全国社会工作师资格考试培训，社会工作师资格考试通过者，给予表彰与奖励。 二、上班工作纪律 （一）社区办公场所要保持有序、清洁、安静。每天值班人员负责当天的办公室卫生和来人来访接待，下班后要对办公场所的电源、门窗等进行检查。 （二）对前来办事的社区居民，做到热情服务，文明接待，认真办事。 （三）工作上班实行签到制和去向标示制。上班时间要坚守工作岗位，不得擅离职守，不得参加与工作无关的其他事务和娱乐活动，不准上网聊天、炒股票、看电影，不准玩电脑游戏。 （四）对来电和来访做到有登记、有检查、有落实、有反馈，建好社区服务窗口工作日记台帐。 （五）上班期间佩带工作证（牌），仪表端正、举止大方、文明礼貌。 （六）街道党工委、办事处召开的会议，应按时参加。遇有特殊情况，必须在会前请假。 （七）为方便居民办事，社区工作者实行错时制，同时确保每周7天有人上班。上午上班时间比市区机关提前半小时，下班推迟半小时；下午上班比市区机关提前半小时，下班推迟半小时。 三、网格管理责任制度 （一）按照“收集民情、贴近民众、服务居民”的要求，实行网格管理责任制，切实承担网格片长责任，认真履行“一人多岗”包片联线工作职责。 （二）恪守“入户联心”承诺，定时定期走访片区居民，认真填写《民情手册》，熟悉掌握片区内基本情况，及时上报片区基本信息动态。 （三）定期主持召集片长或居民小组长例会，梳理研究社区及片区存在问题，及时帮扶解决、及时牵头协调、及时下情上传，认真做好各项利民、便民服务工作。 四、考勤制度 （一）自觉遵守工作上下班时间规定，做到不迟到不早退，不无故缺勤，不擅自离开工作岗位，外出办事需请假。社工无正当理由全年迟到、早退、擅自离岗累计3次以内的，每次扣发考核奖50元；累计3次以上的，除每次扣发考核奖50元外，年度考核等级降低一个档次。 （二）社工调休或请事假、病假原则上须提前办理请假手续，病假需持医院的有关证明，因特殊原因不能按时办理请假手续的，请假人在休后次日补办手续。请假一律需递交书面请假条，请假1天以内（包括1天）由社区书记和主任审批，连续请假2天以上（含2天）经社区书记和主任同意，由街道分管领导批准，同时告知街道党政办。 （三）社工按有关规定享受年休假，社龄1至10年的休假5天，社龄11至20年的休假10天，社龄20年以上的休假15天。社工已享受当年的年休假，并且当年请事假累计超过10天;或累计社龄满 1年不满 10年,请病假累计超过 1个月以上;或累计社龄满10年不满20年,请病假累计超过2个月以上,不再享受下一年的年休假。 （四）凡每月请病假5天以上者，按每天10元的标准扣发当月考核奖，病假10天以上（包括累计10天）不享受当月社区签到费待遇，15天以上（包括累计15天）不享受当月考核奖，并将病假情况告知街道党政办。年度病假累计两个月以上，年度工作目标考核的基本奖、等次奖减半发放。 （五）事假按每天15元的标准扣发当月考核奖，当月事假5天以上（包括累计5天）不享受当月社区签到费待遇，事假10天以上（包括累计10天）不享受当月考核奖。原则上请事假者，应是先休完年休假方可请事假。年度事假累计一个月以上，取消当月通讯费、签到费与误餐补贴，取消该年度工作目标考核的基本奖、等次奖。 （六）未办手续而不上班，作旷工处理。旷工1天，扣发当月考核奖50元，旷工2天以上（包括累计2天）取消当月社区签到费待遇，5天以上（包括累计5天）取消当月考核奖。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，年度考核不称职,按《莲都区社区专职工作者管理办法》规定予以解聘辞退。 （七）探亲假、婚假、丧假、产假(含哺乳假)以及工伤假等，均根据国家有关政策规定执行，并及时告知街道社会事业科。 （八）考勤工作要坚