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绵阳运利达天然气有限责任公司 工资、补贴发放管理办法 （2013．01） 为了规范公司职工工资标准，更好调动职工工作积极性，增强安全责任意识，体现多劳多得，按劳分配分配原则。在结合公司生产实际情况及社会用工水平，特对《2012年职工工资发放办法》予以修正，重新修正后工资、补贴发放标准如下： 1、基本工资：公司所有非董事会考核人员基本工资标准700元/月。 2、岗位工资： 2．1油气站站长岗位工资标准1200元/月 2．2综合办公室主任岗位工资标准800元/月。 2．3综合统计岗位工资标准700元/月。 2．4生产运行班长、维修班长岗位工资标准800元/月。 2．5后勤保障员岗位工资标准500元/月。 2．6卫生员岗位工资标准500元/月。 3、提成工资 3．1加油加气员提成工资标准：按当月各班实际CNG与油品销售量合计数乘以0.012元计算各班提成工资总额。 公式:加油加气员提成工资总额=当月CNG与油品销售量合计数×0.012元 3．2生产运行班长提成工资标准：按当月各班实际CNG与油品销售量合计数乘以0.012元除以该班实际在岗人数再乘以120%，作为该班班长提成工资额。 公式:生产运行班长提成工资额=当月CNG与油品销售量合计数×0.012元÷当月该班实际在岗人数×120% 3．3综合统计、后勤保障、卫生员提成工资标准：按加油加气员当月平均提成工资标准50%计算提成工资总额。 公式: 综合统计、后勤保障、卫生员提成工资额=公司当月加油加气员提成工资总额÷当月加油加气员实际在岗人数×50% 3．4生产维修班长、综合办公室主任提成工资标准：按生产运行班长当月平均提成工资标准计算提成工资总额。 公式:生产维修班长、综合办公室主任提成工资额=当月生产运行班长提成工资总额÷当月生产运行班长实际在岗人数 4、工龄工资 4．1职工以实际参加工作时间为工龄工资计算开始时间（实习时间除外）。参加工作第一年，不满一年工作时间的，按一年工龄计算工龄工资；从第二年起，满一年从次年一月份起增加一年工龄工资，以此类推计算职工工龄；工作时间中断满60天（不含第60天）以上的（经公司经理批准同意除外），以重新参加工作时间开始计算工龄，之前的工龄作废。 4．2工龄工资以二十年为限，超过二十年工龄的不再增长工龄工资，以二十年工龄计算工龄工资额。 4．3工龄工资标准：由原6元/年，调整为10元/年。 公式:工龄工资额=实际工龄年限×工龄工资标准 5、加班工资 5．1公司依据《劳动合同法》规定，根据生产经营实际情况安排职工在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付职工加班工资： 5．1．1在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照日或小时工资基数的150%支付加班工资； 5．1．2在休息日工作的，安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 5．1．3在法定节假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 5．2国家法定节假日范围： 5．1．1元旦法定假日1天，为每年1月1日； 5．1．2春节法定假日3天，为每年除夕至大年初二； 5．1．3国际劳动节法定假日1天，为每年5月1日； 5．1．4国庆节法定假日3天，为每年10月1日至10月3日； 5．1．5清明、端午、中秋法定节假日1天。 5．3月工资基数确定方法：按职工基本工资作为加班工资计算基数。5．4加班计时定额标准（正常工作期间内除外）： 5．4．1泄油1次按2个小时考勤；（限节假日） 5．4．2存款1次按2个小时考勤；（限节假日） 5．4．3加油机、加气机检测等设备实地检测1次按3个小时考勤； 5．4．4调价1次按2个小时考勤；（限非在岗时间） 5．4．5其他未规定按实际加班时间考勤。 5．5其他相关规定： 5．5．1 “三班倒”工作性质职工月计薪天数=当月实际值班总个数 5．5．2除“三班倒”工作性质职工其他职工 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 5．5．3加班工资额=当月实际加班时间×对应的加班工资标准 5．5．4加班考勤时注明：日常、休息日、法定假日 5．5．5非公司安排职工自行加班不能作为加班考勤。 6．夜餐补助工资 6．1夜班补助工资发放范围：公司生产运行班实行“三班倒”工作时间职工。 6．2以当月实际夜班考勤数量为基数。 6．3夜餐补助标准：8元/个。 公式:夜班补助工资额=当月实际夜班数量×夜餐补助标准 7、出车补助工资 7．1出车补助工资发放范围：车辆驾驶员。 7．2出车补助标准：200元/月。 8、岗位津贴补贴工资 8．1岗位津贴工资发放范围：收费员。 8．2岗位津贴标准： 8．2．1收费员岗位津贴标准：50元/月。 8．2．2小夜班收费员岗位津贴标准：30元/月。 9、通讯补助： 9．1参照中物院运输部关