劳动争议防与控制.pptVIP

一、上海市2012年4月1日起最低工资 1450元 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 员工显性成本 城镇保险：1450+961.66+78+285.89+78+121+40.99=3015.54 镇保过渡：1450+805.72+78+285.89+78+121+40.99=2859.6 新三险(农民工）：1450+555+175.4+121+40.99=2342.99 还不包括以下费用 欠薪保障金： 每年一个月最低工资； 独生子女费： 30元 教育经费： 职工工资总额的1.5-2.5%； 福利费： 职工工资总额的14% 档案管理费： 0-240元 高温费： 6-9月每月200元。 （温度在33-35度以上作业） 二、当前企业员工关系的主要表现及其原因 1、劳动争议的纠纷 （劳动时间、工资待遇、 劳动合同、人身权保障、劳动保障）； 2、劳资双方地位不同 3、资方追逐利益驱动 4、非规范的用人制度 5、不完善的公众诉求机制 6、员工的待遇不公平 三、劳动争议预防与控制案例 四、思考 改变用工模式