人力资源理期复习指导.docVIP

人力资源管理概论 期末复习指导 第一部分 考核说明 1、考核方式： 平时成绩（40%，包括考勤、作业和平时表现三个部分）+ 期末考试（60%，闭卷） 2、期末考试要求 期末考试主要考查学生的基本知识和运用知识分析理解现实问题的能力。对各章内容从重点掌握、一般掌握、了解等三个层次提出复习要求。 3、试题类型 第二部分 复习提纲 第1章 人力资源管理概述 通过对本章的学习，要求同学们重点掌握人力资源和人力资源管理的定义，人力资源的特点；一般掌握现代人力资源管理与传统人事管理的区别；了解人力资源管理的历史与发展、美国和日本人力资源管理模式的特点。 一、相关概念 1、人力资源：广义的人力资源指智力正常的人；而狭义的人力资源则指人在劳动中为创造某种价值和组织绩效而运用的体力和智力的总和。它表现为数量（课本P4图1-1）和质量（体质、文化水平、专业技术水平、工作态度、心理素质等）两个方面。 2、人力资源的特征：能动性（和其它资源的本质区别，人具有主观能动性，有创造力） 可再生性（可通过休息而恢复；可通过学习而发展） 时效性（人生发展有阶段；职业经历亦有阶段） 高增殖性（投资收益比其它资源更大） 3、人力资源管理：人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程，通俗地说，主要包括识才、选才、用才、育才、留才等内容。其目的是实现两个匹配与两个协调。（两个匹配：实现人－岗匹配、工作报酬与需要匹