2017 电大考试人力资源管理(本科省考)期末整理.docx

人力资源管理本科复习资料 一、判断题 b榜样的影响是社会学习理论的核心。√ b不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。√ c产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。× c从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的×。 c从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。× d定额是合理编制定员的前提。√ d定额与定员不相关。× d对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× g“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标√ g根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。× g根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。× g工资、奖金是一种福利。× g工作分析的结果是职务说明书。√ g工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。× g关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。√ h会计、工程师是一种职务。x h霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。× j.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。× j技能工资制适用