人力资源员岗位职责.docVIP

版本 日 期 修 改 摘 要 (Excerpts) 备 注 修订履历 (Revision Notes) 核 准 审 查 制 (修) 订 总经理 人事分管副总经理 人力资源部 年月日 年月日 年月日 公布实施日期：年月日 （一）人力资源部经理职务说明书 一、基本资料 1、职务名称：人力资源部经理 2、直接上级：分管副总 3、所属部门：人力资源部 4、工资等级： 5、工资水平： 6、工作性质：管理人员 7、辖员人数：3人 8、定员人数：1人 9、批准人：人事分管副总 二、工作内容 1、工作概要 全面负责人力资源管理工作，完善和制定人力资源相关制度、流程，负责员工的招聘、培训选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工的沟通协调及劳动关系维护，保障公司人力资源的供给。 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 工作内容及职责 整体人力资源计划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标； 职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责； 管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报人事分管副总经理审核，经总经理批准后执行； 招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及