有关心理契约研究的发展探讨ppt课件.pptVIP

胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 《有关心理契约研究的发展探讨 》 学生姓名：陈 露 专 业：行政管理 年 级： 2012级 前言 心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合，其在人力资源管理中已受到越来越多的关注，对于人力资源的管理和激励以及整个组织的效能提高起着越来越重要的作用；然而现代心理契约管理研究大多停留在对个体案例的研究，实证研究多与理论探索；整个心理契约的理论没有一个系统、统一的理论体系。在此，本篇论文从心理契约的概念、内容、特点和其建立入手，收集自60年代至今的研究成果，试图确立一个心理契约相对明晰的发展思路。 总体 1、概念的出现及其发展 国外：1960年心理契约的概念首先被Argyris运用。他使用“心理的工作契约”来描述工厂雇员和工头之间的关系，但是Argyris仅仅提出这样的概念，却没有给它下确切的定义。Levinson等于1962