大学生就业指导ppt课件第五讲大学生就业心理分析.pptVIP

胆道疾病病人护理化工企业本质安全理论实践及方法内科护理学呼吸系统总论概论脾胃病常见症状及治疗经验偏瘫截瘫康复训练手册偏执性精神障碍品管圈实践 一、确立合适的期望值 （一）性格与职业 美国学者、著名的职业指导专家霍兰德提出了性格—职业匹配理论。他把性格划分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型，并认为社会上每一个人都可以划分出一种主要的性格类型，每一种性格类型的人，对相应的职业感兴趣。 第五讲 大学生就业心理分析 性格类型 性格与行为特征 行为偏好 实际型 （Realistic） 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 偏好规范、有序、清楚明确的活动 研究型（Investigative） 分析、创造、好奇、独立 偏好需要思考、组织和理解的活动 艺术型 （Artistic） 富于想象力、无序、理想主义、情绪化、不实际 偏好需要创造性表达的模糊而且无规则可循的活动 社会型 （Social） 社会、友好、合作、理解 偏好能够帮助和提高别人的活动 事业型（Enterprising） 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 偏好能够影响他人和获得权利的活动 常规型（Conventional） 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 偏好技能、力量、协调性的体力活动 近年来，一些教育心理学研究人员根据我过具体情况，将职业性格分为九种基本类型。 类型 特征 适合的职业 变化型 在