心理契约与管理激励ppt课件.pptVIP

;;一、为什么要研讨“心理契约与管理激励”问题 二、 “心理契约”的理论内涵 三、 “管理激励”的理论内涵 四、 “心理契约与管理激励”研讨对部队管理的启示 五、通过案例分析与讲解，加深对“心理契约与管理激励”的了解;问题的提出 问题的理论诠释 问题的外延启示 抑或： 理论导入 理论铺垫 理论应用 ;一、问题导向 　　 “管理就是管理，不仅要求科学严谨而且要求艺术。”管理的艺术性主要表现为管理具有很强的实践性，其艺术性的生命力在于创新。 管理学作为一门应用性理论科学，它离不开实践，管理的实践不断为管理学的进展提出新问题。它是一门问题导向的科学。;二、环境依赖 　　管理问题有很强的环境依赖性，同样的问题在不同的环境下解决的方法一般来说是不同的。所以管理研究不能脱离研究对象所处的环境就问题讨论问题。否则，得到的理论、方法、技术也难以有效解决问题。因此，管理研究必须将问题和环境结合起来考虑和分析。; ◆融入世界管理变革浪潮，更新理念，解放思想，重视科学管理； ◆共享理性思维方法，善于从复杂的实践现象中揭示“简单”的管理学原理； ◆向人类管理文明寻求智慧，树立规律意识，探讨新形势下的治军规律，提升“治军”能力。;