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企业员工心理危机紧急干预办法 职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理？尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工？ 一、工作倦怠和心理危机离我们有多近 西方对于工作倦怠的定义是：工作倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低的综合症，通常发生在那些需要不断同病人、客户和公众进行高强度接触的职业中——在中国，只要到广东沿海密密麻麻的工厂里去看看，工作倦怠显然远不止这么光鲜的含义，它还包括在肉体束缚、精神禁锢的恶劣工作环境中，个体心灵被抽空的情形。 危机一般两种，一是天灾，一是人祸，最不济的是碰到第三种情况，天灾人祸——心理危机常常发生在第三种情况下，原本工作不顺、经济困难，偏赶上家庭失和、领导难缠，或者工作无聊至极、生活基本没有，或者本来就抑郁得很久不说话了，偏巧隔壁宿舍的跳楼了，等等情况。心理危机发生时，一般伴随的都有彻底的无助感、孤独感，以及行为和四维紊乱。 工作倦怠是心理危机的一个来源——当然心理危机不只是这一个来源，工作倦怠和心理危机离我们很远吗？不，它们就在我们身边。 二、心理危机来临，企业干预救火 1、封闭媒体、不进行大肆渲染报道