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2016 中国薪酬白皮书 2016各地区薪酬数据分析 2016样本企业福利分析 人才趋势分析 调研介绍 毕业生议题。 调研介绍 2016-2017年薪酬调整—基本情况 在2016年8月正式发起了2016年中国薪酬调研，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的调查，从不同的角度展现了2016-2017年的薪酬管理现状和趋势。 本次调查问卷的所有问题均邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。 此次调研采集到有效的数据样本2529份，其中有效样本2248份。 本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、人均收入及效能指标、薪酬频度分析等。 调研介绍 参与企业介绍 本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。 1 2 3 各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。 本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。 参与企业介绍-企业营业额-是否上市 参与企业介绍-企业性质-员工人数 调薪因素 调薪策略 薪酬增长率 薪酬调整 薪酬福利调研成果展示 2016年企业薪酬调整情况 2016年企业调薪因素 企业涨薪的首要参考因素是企业经营情况，次要因素是行业薪酬增长。 2016年薪酬策略 2015年68.5%以上的企业对员工进行了涨薪；大部分企业是对半数以下员工涨薪，占比达到了34.5%；对比去年，2016年全年涨薪比例明显下降，降薪的比例有大幅上涨。 2016年薪酬增长率 2016年预计中国的总体薪酬增长为6.8%，相比2015年7.4%有所减少。 中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪。 2016年薪酬增长率-行业 2015年薪酬增长率居首的行业为金融行业，达到13.2%，软件／互联网、批发/贸易等行业尾随排名二三。最低的行业为机械。 2016年，薪酬增长率前二位分别是软件／互联网、金融。 2016年薪酬增长率：地区 根据调研发现：2016年，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市。 中西部地区高于东北地区。 2016年薪酬增长率：地区-华北 经统计，2016年北京地区增长率为8.2%，相较于北京较高的为天津8.4%，增长率华北地区最低的为山西5.9% 2016年薪酬增长率：地区-华东 经统计，2016年上海地区增长率为8.3%，相较于上海较低依次为安徽7.9%，江苏7.8% 2016年薪酬增长率：地区-华南 经统计，2016年广东地区增长率为7.6%，相较于广东较低依次为海南6.8%，云南6.6% 2016年薪酬增长率：地区-华中 经统计，2016年重庆地区增长率为6.6%，相较于重庆较高的是四川6.8%，湖南6.7% 2016年薪酬增长率：部门 经统计，更多的企业愿意给技术研发部门涨薪，同时，涨薪比例最大的也为技术研发部门。 2016年薪酬增长率：层级 经统计，涨薪比例最高的为企业经理层。 2016年薪酬增长率：通用部门 经统计，涨薪比例最高的为研发部门，与上述相符。 2016年薪酬增长率：学历分布 经统计，涨薪比例学历因素中最高的为硕士，与15年相比虽增长率下降但依旧居首位。 2015-2016年一线城市薪酬中位值水平分析 　 等级 2015年 2016年 助理层 1 29,577 33,066 2 36,875 40,205 3 45,088 48,886 专员层 4 55,131 59,442 5 67,413 72,276 6 84,806 87,882 主管层 7 99,819 106,858 8 123,239 129,930 9 147,793 157,984 专业经理层 10 182,485 192,096 11 223,133 233,573 12 278,132 284,006 部门经理层 13 340,086 345,329 14 407,918 419,892 15 508,466 510,554 2016年一线城市行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 医药/医疗 IT制造 机械/设备制造 快速消费品 工程/施工 汽车/汽配 能源/化工 鞋服 酒店/旅游 家具/家装 15 510,554 941,725 694,840 616,365 441,311 382,934 359,886 367,299 322,246 373,360 337,991 302,764 315,777 2