劳动合同法与《劳动法》比较01207.pptVIP

 第一部分：基本情况 第二部分：劳动法与劳动 合同法比较 零、规章制度的比较 １．第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ２．规章制度种类 涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、 E 保险福利、F 职工培训、G 劳动纪律、H 劳动定额管理。 ３．内容严格合法化 A 违法的内容无效。 B 由劳动行政部门责令改正，给予警告。 C 损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。 D 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ４．程序严格民主化 制定、修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 ５．结果公示：此八类规章制度，应当公示，或者告知劳动者。 一、劳动合同形式的比较 1、订立劳动合同时的书面化要求 Ａ、用工时定合同； Ｂ、用工后订立合同 　自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。 2.变更合