劳动合同法变化-x.pptVIP

Dec 2007 劳动合同法的新变化 谢叶律师 北京市乾坤律师事务所 一、规章制度的法律效力 规章制度的法律效力 民主程序 公示 符合法律法规 实施过程中的修改 《劳动法》: 用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度,保障劳动者享有劳动权利\履行劳动义务。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 ：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政规章及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等 协商 确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、订立劳动合同的时间限制 《劳动法》没有规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳动和社会保障部 2005 确立劳动关系的三个条件： 用人单位和劳动者符合主体资格； 用人单位依法制定