大学生就业权益及其维护 大学生就业能力攻略与成功就业宝典 ppt课件 .pptVIP

第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》规定： 用人单位拖欠工资劳动者 可直接向法院申请支付令 八 现实状况： 取得劳动报酬的权利是劳动者最基本的权利之一。但当前，用人单位特别是建筑施工单位拖欠、克扣劳动者工资的现象仍然比较严重。据相关资料表明，去年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的案件占56.7％，劳动仲裁机构受理的案件中也有70%涉及用人单位拖欠劳动者工资。而按照现行法律法规，劳动保障监察职权有限，一些企业的法人代表对于劳动保障部门下达的整改指令、行政处罚决定书等置之不理，等到申请法院强制执行时，企业已解散或者是法人代表已关门走人，使劳动执法陷入僵局。按劳动争议“一裁两审”机制解决，时间更长。劳动者经常因为法定的程序太多、时间太长而痛失维权的大好时机。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》规定： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 *