“免职”不符合《公务员法》规定 可能实际没有处理.docVIP

免职不符合《公务员法》规定 可能实际没有处理 　　本北京10月9日电（实习生杨雪 徐霄桐）10月6日，有媒体道，有游客因在香格里拉旅游被导游半路抛下大巴，而向云南省迪庆藏族自治州旅游局投诉。然而，游客投诉时却遭到执法人员的辱骂，并被威胁要拘留他。这一事件曝光后，引起广泛关注。 　　当天，迪庆州政府立即作出回应，对涉事旅行社、导游及执法人员作出处理。据道，该名执法人员系迪庆州旅游局质检所所长、旅游执法支队负责人，已被免职并调离岗位。 　　但中国青年发现，官方通中，对旅行社和导游的处罚均列出了法律依据，唯独对执法人员的处理意见，没有注明相关法律依据和说明，也没有对其不当行为的事实认定。 　　这样的免职是否合乎法律规定？是依据哪条法律法规作出的处理？10月9日，中国青年致电迪庆州旅游局询问此事，但旅游局工作人员并未接受采访。 　　我国《公务员法》第56条规定，对公务员的处分有六种，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不在其中。对此，国家行政学院法学部教授杨伟东表示，该公务员被免职的处分并不符合相关法律规定，免职不属于行政处分。他认为，当地政府这样的处理无法让公众满意。 　　杨伟东介绍，免职在法律上只是一个中性词，与公众普遍理解的免职并不相同。在现有的制度框架中，免职不明显带有贬义。他认为，有关部门对此事的处理，可能是一种障眼法，在舆论压力下，表面上对相关执法人员免职，但实际并没