后勤服务岗位职责.doc

部门：营养部 岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：150001 执行日期： 工作概要负责本科室的业务指导和行政管理工作，提高医院营养工作的水平，达到科室的发展目标，并与医院的发展目标相一致。请示上报　　医务科主任，医疗副院长。 工作职责　　组织管理1 ．及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施营养科内部相关的制度，使各项制度符合法律规范和医院规范。2 ．根据浙江大学、浙江省卫生厅的文件精神，根据医院的发展战略，制订营养科发展计划。3 ．根据国内外临床营养学的发展，组织学习、开展新技术新项目在医院的应用，提高医院临床营养工作的水平。人员管理1 ．根据医院文化、规章制度及员工守狈腰求，负责制订和实施新员工上岗前培训计划。2 ．合理安排科室人员的工作，使科室工作有效合理地开展。3 ．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，并将评估结果及时与被评估者进行面对面交流。达到不断提高下属员工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。4 ．有针对性组织本部门员工进行专业培训（部门内部学习、督捉员工自学、参加外部组织培训），主动关心员工的职业生涯发展。5 ．根据科室业务量和医院发展战略，制订科室年度的人员酝置计划并上报医院 。6 ．根据医院教学带教进修人员的要求，负责做好进修人员的教学培训计划及学习评估工作。7 ．根据医院教学带教实习人员的要求，负责做好实习生的教学培训计划及学习评估工作。 质量管理1 ．每周组织科务会议，传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利、准时完成。2 ．负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。3 ．参与和指导对住院病人进行营养问题和营养风险的评估。4 ．参与和指导营养治疗方案的制定和实施。5 ．参与和指导门诊病人的营养咨询工作。 6 ．指导检查各类治疗食谱，使之达到膳食常规的要求。7 ．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。经济有效在利用本部门的人力和物力资源。 岗位要求　　　素质能力1 ．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2 ．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3 ．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合＜员工手册＞的要求。4 ．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5 ．掌握行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院营养科管理工作不断提升。 6 ．具有独立负责起草与营养科相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。7 ．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。8 ．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。9 ．愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流1 ．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。2 ．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。3 ．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。4 ．碰到困难和问题时应保持情绪稳定，妥善处理。 学历要求　大学本科及以上学历。工作经历　从事临床营养工作十年以上，其中从事营养科管理工作至少五年。 体能要求　健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。工作条件　相应的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。 部门：营养部 岗位名称：营养师 员工编号： 岗位编号：150006 执行日期： 工作概要主要负责评估和制定住院病人的营养治疗方案，评估营养治疗的效果。负责门诊病人的营养咨询工作，负责助理营养师的工作指导和培训。负责进修人员、实习生的教学带教任务。请示上报　　主任。 工作职责1 ．根据JCT工要求对住院病人进行营养问题和营养风险的评估。2 ．及