平安基本法增员利益解读课件.pptVIP

平安基本法增员利益解读;增员;为什么要增员？;平安基本法的核心;基本法增员利益解读 公司支持;增员利益一：增员奖;;;举例：;新人乙入司一年各项利益一览表;增员利益三：增员回算;增员利益四：福利提升（晋升后）;如果甲是主任呢？;依各级业务主任当月本组达成的FYC及小组当月的年度保费继续率达成按下表核发管理津贴；直接管理津贴=当月本组FYC×C1×C2 ; 1．直接育成津贴：自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴； 2．间接育成津贴；自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴： ;新人乙2007.5—2008.4收入项汇总 ：;业务主任甲2007.5—2008.4收入项汇总 ：;我要晋升;　　晋升主任好比造房子收租金（管理津贴），这样不仅可以通过销售获得收入（劳动所得），而且有了一笔比较稳定的租金收入；主任晋升高级好比造了两套房子收租金，高级晋升资深好比造了三套、四套房子收租金，而部经理好比是盖了一幢大厦，不仅可以收租金，还可以收物业管理费，可以从租户的营业额中提取利润等等，那么总监就像是造了两幢、三幢大厦……总之，只有这样才能让我们的回报越来越丰厚，收入也越来越稳定。公司的愿望就是通过全力支持队伍，让队伍“造更多的房子和大厦”，育成更多的主任、经理和总监。;晋升八大好处：;晋升条件：;今年晋升额外利好; 1、营