HR不可错过的经典 《HR十大经典理论与十大经典故事》9.docVIP

HR十大经典理论与 十大经典故事 彼得原理、水桶定律、马太效应、蘑菇管理......听着是不是很耳熟，不管是初入职场的小菜鸟还是职场达人，这十大经典理论必须牢牢把握，不然难以在职场立足，更何况笑傲群雄啦！?还有，HR的十大故事，你听过吗？ 十大理论 1、The?Peter?Principle?彼得原理:?晋升是最糟糕的激励措施? The?Peter?Principle?states?that?in?a?hierarchy?every?employee?tends?to?rise?to?his?level?of?incompetence,?meaning?that?employees?tend?to?be?promoted?until?they?reach?a?position?at?which?they?cannot?work?competently.?? 彼得原理是指：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。? 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。? 对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在