华东交通大学绩工资实施办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 14 华东交通大学绩效工资实施办法 （2014年修订）(讨论稿) 为进一步建立健全校内收入分配激励机制，激励教职工积极履行岗位职责，根据上级有关文件精神，结合我校实行管理重心下移、管理权限下放，建立以学院为办学主体的校院两级管理体制等实际情况，制订本办法。 第一章 总则 第一条 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。坚持“向教学科研一线倾斜、兼顾三支队伍平衡”的原则。建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩、岗位能力、岗位工作年限挂钩，与学校办学效益挂钩的分配制度。 第二条 全面推行校院两级管理，强化激励机制和考核机制，突出贡献导向。 第三条 执行范围：全校在编在岗教职工及人事代理制教职工。财务独立核算单位参照此办法实施，经费自理。 第二章 绩效工资总额及构成 第四条 绩效工资按组成结构分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 第五条 基础性绩效工资由岗位补贴、岗位津贴、校保留津贴三部分组成。 第六条 奖励性绩效工资分为业绩津贴、超额工作量奖励、单项奖励、特殊津补贴、慰问金和上级文件规定的新增资项目等构成。 1.业绩津贴是由学校按照财政能力设置的奖励性津贴。 2.超额工作量奖励由教学、科研超工作量津贴和坐班津贴组成。 3.单项奖励由优秀主讲教师奖励、考核优秀奖励组成。 4.特殊津补贴由博士津贴、学科带头人津贴、骨干教师津贴、辅导员带班津贴、通讯费补贴、班级导师津贴、学院组织员工作津贴、单月工资补贴（说明：俗称第十三个月工资）组成。 5.慰问金由教师节慰问金、春节慰问金组成。 6.上级文件规定的新增资项目。 第三章 岗位补贴的设置与发放 第七条 按照《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发﹝2010﹞51号）精神,清理归并津贴补贴，把各个岗位职务系列对应的原地区补贴、省直补贴、粮价补贴、校内补贴加总为一项称为岗位补贴。岗位补贴如下表1至表3所示： 表1 专业技术岗岗位补贴 职务 正高 副高 中级 助理 员级 岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 岗位补贴（元） 1023 908 818 683 613 表2 管理岗岗位补贴 职务 正厅 副厅 正处职 正处级 副处职 副处级 正科 副科 科员 办事员 岗位等级 三 四 五 六 七 八 九 十 岗位补贴（元） 1128 1063 973 963 908 898 818 753 678 613 表3 工勤技能岗岗位补贴 职务 技师 高级工 中级工 初级工 岗位等级 二 三 四 五 岗位补贴（元） 818 688 628 593 第八条 岗位补贴按月发放。 第四章 校内岗位津贴的设置与发放 第九条 按照绩效工资与岗位等级相对应的原则，主系列专业技术岗依据江西省人力资源和社会保障厅规定和我校设岗情况有十二个等级(鉴于我校首席教授计划将向人才计划转换,因此取消首席教授岗位点值设置。能够入选人才计划的现首席教授按照人社厅备案的岗位兑现岗位津贴，再按照人才计划的要求进行考核和奖励；未能入选人才计划的现聘首席教授按照首席教授岗点值聘任至现聘期结束后，再按照人社厅备案的岗位兑现岗位津贴)；辅系列专业技术岗有十个等级；管理岗位有十一个等级；工勤岗有四个等级。 第十条 校内岗位津贴中各岗位的岗级点数设置见表4至表7（说明：本次调整岗位岗级点数普加1，初级工另外加1,按照岗位任职时间分为四档）。 表4 主系列专业技术岗岗位津贴等级点数 职务 正高 副高 中级 助理 岗位等级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 D＞10 87 77 68 61 55 50 46 42 39 35 32 7＜C≤10 84 74 65 58 52 47 43 39 36 32 29 4＜B≤7 81 71 62 55 49 44 40 36 33 29 26 A: 4年以下 78 68 59 52 46 41 37 33 30 26 23 表5 管理岗岗位津贴等级点数 职务 正厅级 副厅级 校长助理党委委员 正处职 正处级 副处职 副处级 正科 副科 科员 办事 员 岗位等级 三 四 五 六 七 八 九 十 D＞10 87 77 70 64 57 52 47 37 32 27 25 7＜C≤10 84 74 67 61 54 49 44 35 30 25 23 4＜B≤7 81 71 64 58 51 46 41 33 28 23 21 A: 4年以下 78 68 61 55 48 43 38 31 26 21 19 表6 辅系列专业技术岗岗位津贴等级点数 职务 正高 副高 中级 助理 技术员 岗位等级 四 五 六 七