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非典型病原体感染对临床带来的挑战目前中国医药市场形势简析医药咨询公司难点热点问题讨论1例多发伤患者护理的思考脑卒中后吞咽障碍的神经肌肉电刺激治疗内科学第十八章第一节急性胰腺炎 劳 动 关 系 协 调 师 案 例 参 考 董克义于2013.4.16 劳动标准和劳动合同案例 某单位《员工手册》摘录 一、员工招用 1．依《招聘制度》办理。但有下列情形者，不得招用： 1）剥夺政治权力尚未恢复者。 2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3）吸食毒品者。 4）拖欠公款、有记录在案者。 5）患有精神病或传染病者。 6）品行恶劣，曾被开除者。 9）其它不符聘用条件者。 7）体格检查经本公司认定不适合者。 8）未满十八周岁者。 2．员工应为入职所提供资料的真实性负责。如有虚假，一经发现，将即时给予辞退，且不予任何补偿。 3．公司对新招用员工实行试用制度。首次合同期限为：2年，其中约定合同期的前2个月为试用期。 4．在本公司劳动合同终止前一个月内，需进行综合评定，经评定合格，并经劳资双方协商一致，可续签劳动合同，分别视情况签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。评定不合格或劳资双方协商不成的，依相关法律法规办理。 第二节 工资制度 1．工资构成： 工资由标准内工资和标准外工资两部分构成。 1）工资总额： 劳资双方协商一致确定的工资总额作为合同工资，包