《劳动合同法》对建筑施工业用工制度的影响课件.pptVIP

《劳动合同法》的实施对建筑施工企业用工制度的影响  （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 《劳动法》第1条规定“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 《劳动合同法》的立法宗旨之一就是规范和完善劳动合同制度。而作为建筑施工企业由于劳动密集型、人员流动量大而且频繁等诸多特点以及先前在用工制度上的一些习惯遗留问题，导致大量事实劳动关系的存在，此次《劳动合同法》的出台，将对建筑施工企业带来的冲击和压力是相当大的。 一些企业甚至对《劳动合同法》产生了恐惧和抵触，认为《劳动合同法》完全是偏向于劳动者，只考虑单方利益，对企业毫无利处，而且对如何应对无从下手。 （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 不可否认，《劳动合同法》的宗旨之一就是保护劳动者权益，因为《劳动合同法》属于社会法的范畴，社会法的立法原则就是“扶弱抑强”，通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，使劳动关系保持相对平衡。 但是，《劳动合同法》作为国家立法，考虑的是整个国家利益，其目标还是劳动关系的和谐稳定，而不是