中华电信股份有限公司企业社会责任实务守则.PDF

中華電信股份有限公司企業社會責任實務守則 106.8.8第八屆第七次董事會通過 第 一章 總則 第 一條 中華電信股份有限公司 (以下簡稱本公司)為管理公司在 經濟、環境及社會構面的風險與影響，實踐企業社會責 任，以達社會永續發展目標，爰參照上市上櫃公司企業 社會責任實務守則，訂定本公司企業社會責任實務守則 (以下簡稱本守則) ，以資遵循。 第 二條 本守則之適用對象為本公司及所屬各級機構，適用範圍及 於本公司暨所屬各級機構之整體營運活動。 第 三條 本公司履行企業社會責任，注意利害關係人之權益，重視 公司治理、環境與社會因素，並納入公司管理方針與營 運活動。 第 四條 本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之： 一、落實公司治理。 二、發展永續環境。 三、維護社會公益。 四、加強企業社會責任資訊揭露。 第 五條 本公司訂定企業社會責任政策、制度或相關管理方針，經 董事會通過後，提股東會報告。 股東向本公司提出涉及企業社會責任之議案時，董事會得 審酌列為股東會議案。 1/8 第 二章 落實公司治理 第 六條 為健全公司治理，本公司訂定中華電信股份有限公司治理 守則、中華電信股份有限公司誠信經營守則及中華電信股 份有限公司行為準則。 第 七條 本公司董事應盡善良管理人之注意義務，督促本公司履行 企業社會責任，並隨時檢討實施成效及持續改進，以確保 企業社會責任政策之落實。 本公司董事會於公司履行企業社會責任時，充分考量利害 關係人之利益並包括下列事項： 一、提出企業社會責任使命或願景，制定企業社會責任政 策、制度或相關管理方針。 二、將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向，並 核定企業社會責任之具體推動計畫。 三、確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。 本公司為健全企業社會責任之管理，得設立企業社會責任 委員會，審議企業社會責任相關議題，並將審議結論及執 行成果向董事會報告。 第 八條 本公司定期舉辦履行企業社會責任之教育訓練，包括宣導 前條第二項等事項。 第 九 條 本公司訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃符合組 織策略目標及利害關係人利益。 本公司員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，並設 立明確有效之獎酬制度。 第 十條 本公司應於公司網站設置利害關係人專區；透過適當溝通 方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其 所關切之重要企業社會責任議題。