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请各校认真阅读以下《实施意见》，如有意见或建议可在原稿上修改（用不同颜色标识），也可单独附纸说明，于3月4日（本周五）下午5点前将修改意见的电子稿上传至金教网人事科FTP上交“教师梯队建设工程修改意见”文件夹中，若无意见或建议，可不用修改。如在规定时间内没有上传电子稿的单位视作无修改意见。谢谢！ 人事科 2016.3.1 金水区中小学（幼儿园）教师梯队建设工程 实施意见(试行) 各中心校、局属各单位： 近年来，我区不断加大教师队伍建设力度，出台了《金水区“三百工程”实施方案》《金水区各类骨干教师管理暂行规定》等一系列文件和措施，有效促进了我区教师的专业提升。为适应新形势下教育的发展，进一步科学规范教师管理，建立健全我区教师培养机制和体系，引领大批青年教师快速成长，使他们赶超有目标，成功可期望，同时充分发挥名优教师队伍的辐射带动作用，推动我区教育更快更好发展，特制定《金水区中小学（幼儿园）教师梯队建设工程实施意见（试行）》，现将本意见发给你们，请各单位认真贯彻落实。 一、实施目标 坚持以科学发展观为指导，按照“以点带面，分层培养,整体推进”的原则，重点培养一批师德素养高、教学业绩优、发展潜力大、创新能力强、辐射范围广，且在区内、区外具有一定知名度的教师。通过实行培养分层次、评选分梯队、认定有期限、管理有制度的教师培养方式，让每位教师都拥有机会、让每位教师都能找准定位、让每位教师都能持续发展，激发教师的个人潜能，形成积极向上、奋发有为、有序竞争的教师专业发展格局，激活全区教师队伍整体素质不断提升，努力造就一支适应我区教育发展需要的教师队伍。 二、结构层次 根据我区教师年龄结构、教育能力、教学业绩等方面情况，金水区中小学（幼儿园）教师梯队结构由低到高分别命名为：教学新秀、骨干教师、学科带头人、首席教师、名师、杰出教师。 三、评选范围 金水区局属中小学（幼儿园）在职一线教师（含教学管理人员，但需兼本专业课程每周不少于6节课；凡不兼课的教学管理人员，不具备参评资格）。金水区教学新秀、骨干教师、学科带头人评选人数不超过学校在职教师比例的30%；金水区首席教师、名师、杰出教师评选人数不超过全区在职教师比例的5%。各梯次教师任期三年。 四、认定程序 （一）区教体局成立 “金水区中小学（幼儿园）教师梯队建设工程领导小组”，下设办公室（具体成员名单见附件1），办公室设在人事科，负责此项工作的具体组织实施。 （二）金水区教学新秀、骨干教师、学科带头人的人选由各中心校、局属各中小学（幼儿园）负责评选认定。各单位要按照本实施意见要求，成立相应的评审管理委员会，在严格掌握评选条件、全面考核的基础上推荐，并在学校进行公示无异议后，上报区教体局备案(详见附件3、4、5)。同时，各单位要按照评选条件向区教体局推荐参加金水区首席教师、名师、杰出教师的人选名单。 （三）金水区首席教师、名师、杰出教师的人选由教体局负责评选认定。区教体局聘请教学专家、特级教师组成“评审委员会”，根据相应的评选条件，对各单位所推荐人选的教育教学水平、教科研能力和示范辐射作用发挥情况等进行综合评审。经过全面考察、评议，评审委员会将评审及考察结果上报 “金水区中小学（幼儿园）教师梯队建设工作领导小组”，讨论通过后予以公示。 五、评选条件 （一）基本条件 金水区教学新秀、骨干教师、学科带头人、首席教师、名师、杰出教师应具备的基本条件： 1、全面贯彻党的教育方针，忠诚人民教育事业，模范履行《金水区教师基本行为准则》 和《金水区教师十不准》，教书育人，为人师表，身心健康。 2、教学新秀原则上为35周岁以下，骨干教师、学科带头人原则上为50周岁以下，首席教师、名师、杰出教师原则上为35周岁以上。业绩特别突出或特别优秀者，可适当放宽年龄限制。 3、金水区首席教师、名师、杰出教师必须具有中小学一级教师及以上职称。 4、长期从事一线教学工作，教学工作量达到规定要求，教学、科研成效显著。 5、按时完成规定的继续教育、培训学习任务。 6、凡有下列情况之一的，不得推荐： （1）发生重大安全及责任事故的； （2）有违反教师职业道德规范行为的； （3）被学生、家长举报造成不良后果的； （4）有其他违纪违法行为的。 （二）教学新秀评选条件 1、具有3年以上的教龄，承担满工作量，高质量完成教育教学任务，教学效果突出。 2、