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维普资讯 建立科学有效的绩效考核指标体系 ■ 中国航天科技集团公司办公厅高级工程师 杨春平 军工集团公司是中央直接 否具备这个能力，而生产制造 管理的国有重要骨干企业，其 了多少产品却并不总是十分重 定位、目标以及产品性质特殊， 要。 与一般的工商企业相比有很大 军工集团公司作为中央直 的不同。本文分析了我国现行 接管理的国有重要骨干企业， 绩效考核体系存在的不足，在 其定位、目标以及产品性质特 分析解决军工集团公司的社会