2018-07-30 第六章 企业电子商务人力资源管理.pptVIP

第六章 企业电子商务人力资源管理 人力资源是一种特殊的资源，主要表现在以下几方面： （1）人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。 （2）人力资源是具有增值性和可开发性的资源。 （3）人力资源是企业利润的源泉。 （4）人力资源是一种具有战略性的资源。 电子商务的发展对人力资源管理的影响主要表现在以下几个方面： 1. 加强了人力资源的争夺 2. 促进人力资源管理在企业中地位的提升 3. 促进人力资源管理方式的改变 4. 使人才获得更多的自主权 5. 巩固了培训开发在人力资源管理中的基础地位 6. 促进人力资源管理的重心向知识型员工转移 7. 促使人力资源管理向超前管理转变 一、选人策略 电子商务的发展对企业人才招聘最直接的影响是网上招聘为企业提供了一种方便、快捷、全球化、全天候、低成本的招聘方式,也就是说，网上招聘是企业人才招聘方式的一场变革。 （一）制定科学合理的招聘计划 招聘计划是招聘工作的主要依据，招聘计划是由企业用人部门根据业务发展需要制定，然后再由人力资源部门进行复核，复核的依据主要是企业人力资源规划中预测的人力净需求、拟招聘岗位说明书的具体要求以及目前该岗位的用人状况，复核的内容主要是针对用人部门提出的人员需求量、招聘费用、招聘时间等项目，签署意见后交上级主管领导审批。 （二）选择合适的招聘渠道，把好人