公司合同管理实务培训课件DHX20170714.ppt

签约管理 ——劳动合同范本的使用 ——劳动者身份的审查 ——如实向劳动者介绍本企业有关信息 ——合同条款应全面 ——及时将劳动合同送交政府部门备案 制度管理 1、确保规章制度的合法性 ——程序合法 ——内容合法 2、制度要素要健全 ——考勤制度 ——产品（服务）质量责任制度 ——安全生产制度 ——绩效考核制度 劳动管理 1、把握劳动者履行劳动合同情况的证据 ——计酬依据 ——违约行为 2、按时发放工资 3、劳动合同期满及时处理 谢谢大家！ ? 劳动合同的订立 在校学生是否可与用人单位建立劳动关系？ ——勤工俭学 ——实习 一般认为学生不具有完全的劳动行为能力，与单位见不构成劳动关系，实践中一般视为雇佣关系 事业单位工作人员可否与用人单位订立劳动合同 ——聘用人员 ——具有事业编制的人员 在中国就业的外国人是否受《劳动合同法》调整？ ——依法办理就业许可证的 ——未依法办理就业许可 用人单位可否向劳动收取就业保证金？ ——用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物 企业能否单方变更劳动合同？ 原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同 例外 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动合同的变更是否必须采用书面形式 对“书面