2015年伦教街道中小学校长.docVIP

PAGE 1 2015年伦教街道中小学校长 中层干部聘任方案 为做好 2015 年伦教街道中小学校长、中层干部聘任工作，进一步建设一支开拓创新、务实高效的行政干部队伍，根据国家、省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）以及区教育局《2015年顺德区中小学校长、中层中部聘任工作意见》等有关政策精神，结合我街道实际，制定本方案。 一、指导思想 以深化教育综合改革、构建自主开放的教育格局为契机，进一步推进干部队伍建设的专业化发展，积极稳妥做好新一轮中小学行政干部聘任工作，使理念创新、事业心强、管理科学、能力出众的人才脱颖而出，为伦教教育现代化提供可靠的人才保证。 二、工作原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持依岗设位、不超职数的原则；坚持梯队建设、注重结构合理的原则；坚持权责统一、简政放权的原则，进一步扩大学校的办学自主权。 三、管理权限 实行分层聘任和考察，义务教育学校正副校长由街道聘任工作考核小组负责考察，街道办事处聘任；义务教育学校中层干部由学校中层干部聘任委员会负责考察，校长聘任。 四、聘任方式 干部聘任按校长、副校长、中层干部三个层级依次推进，有序进行。 （一）校长聘任 校长聘任采取推荐或委聘的方式产生。现职校长按条件向街道聘任工作考核小组提交续聘书面申请，街道聘任工作考核小组通过任期述职考核、民意测评、任期届满绩效考核、组织考察及任职条件和资格确认等形式对现任校长进行综合考核后，将书面考察意见报街道聘任工作领导小组核准，由街道教育局统一作出是否续聘或交流任职的建议，报街道党工委、办事处审批。如出现岗位空缺，则通过推荐或委任的方式选拔。 （二）副校长聘任 副校长聘任采取推荐或竞聘相结合的方式产生。现职副校长按条件向街道聘任工作考核小组提出续聘书面申请，街道聘任工作考核小组通过对现任副校长进行任期述职考核、民意测评、组织考察及任职条件和资格确认等程序考核后，将书面综合考察意见报街道聘任工作领导小组核准，由街道教育局统一作出是否续聘或交流任职的建议，报街道党工委、办事处审批。如出现岗位空缺，将通过竞聘的方式选拔。 （三）中层干部聘任 中层干部人选在新一届正副校长的共同主持下，以推荐或竞聘的方式产生，现任行政按条件由本人向校长提交续聘书面申请，学校中层干部聘任委员会通过任期述职、新任期工作目标规划、民意测评、组织考察及任职条件和资格确认等程序考核后，将书面综合考察意见报街道聘任工作领导小组核准，由学校聘任，报街道党工委、办事处审批。如出现岗位空缺，将通过竞聘的方式选拔。 新聘和提拔的行政干部（委任的正校长除外），须参加街道组织的笔试环节，其中副校长竞聘者还要参加街道组织的面试，中层干部竞聘者要参加学校组织的面试。 对于各校提出的任职安排，街道聘任工作领导小组将从伦教教育优质均衡发展的高度出发，根据学校实际情况和应聘人员的特点，对行政人员安排作出必要的调整。 对具有支教或在伦教街道内两所以上学校任教（任职）经历的优秀人才以及纳入伦教教育系统后备干部人才库的人员，在同等条件下可优先考虑提拔。在同一学校任同一职务满三届或满10年以上的行政干部，可根据需要，适当进行交流任职。夫妻一方为学校正副校长的，原则上不能在同一学校任教或任职。 五、任职资格条件 （一）思想政治素养。思想政治素质和品德良好，热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律。具有团结协作精神，作风民主，身心健康。 （二）人员范围。属伦教街道公办在编在职教师。 （三）任职（工作）经历。新聘（提拔）正校长的，应在学校中任副校长2年或主任3年以上；新聘（提拔）副校长的，应在学校中任主任2年或副主任3年以上；新聘（提拔）主任的，应在学校中任副主任2年或级（科、部）组长、团委书记、大队辅导员等职务3年以上；新聘（提拔）副主任的，应从事教育教学工作3年以上。其中，新聘（提拔）德育管理岗位的还应具有班主任、团委书记或大队辅导员等德育工作经历。 （四）学历层次。续聘中学行政干部，须具有本科以上学历；续聘小学行政干部，须具有大专以上学历。新聘（提拔）中学行政干部，须具有本科以上学历，并有一定比例的研究生；新聘（提拔）小学行政干部，须具有本科以上学历。 （五）专业技术职务。应聘中学正副校长，须取得高级教师职务或受聘中级教师职务2年以上；应聘中学正副主任，须取得中级以上教师职务；应聘小学正副校长，须取得中级以上教师职务；应聘小学正副主任，须取得助理级以上教师职务。 （六）年龄界限。现职校长达不到一个任期（4年）的，现职副校长和中层干部达不到任期二分之一（2年）的，原则上不予续聘。新聘（提拔）正副校长，原则上年龄在50岁以下（1965年8月1日后出生）；新聘（提拔）主任，原则上年龄在45岁以下（1970年8月1日后出生）；新