助理师第五章薪酬管理模拟试题090403.docVIP

助理师 第五章薪酬管理 模拟试题 理论考试模拟试题 一 单项选择题1 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）??A 25％点处? B 50％点处? C 75％点处? D 90％点处2 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A统计年鉴? ? B国家机关? ? C外资企业? ? D竞争对手3 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A对外具有竞争力? ? B对内具有公正性? ? C对员工具有激励性? ? D对成本具有控制性4 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）A最低工资率? ? B最低工资? ? C最低工资数额? ???D最低工资制度5 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）％的工资报酬??A 、100?B、 200? ?C、 300?D、 4006 、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（ ）A岗位与职务的相关度? ?B岗位的等级高低? ?C岗位与薪酬的对应关系? ?D岗位与绩效的对应关系7 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）A排列法? ?B分类法? ?C因素比较法? ?D评分法8 关于分类法的不正确描述是（ ）A成本相对较高??B适用于大企业管理岗位??C划分类别是关键??D对精度要求高