放下包袱，走向成功 许发强.pptVIP

十、怎样制订计划（并进行量化描述） 升职 本职工作出色 品格修炼 空缺机会 家庭条件 多做“份外事” 具备升职能力 人际关系好 展示“份外”能力 展示升职意愿 兴趣 努力尝试 努力学习 奉献精神 上上司关注 上司常识 下属敬重 平级同事欣赏 相关部门称赞 大众关系融洽 本职出色 经常帮上司补台 忠诚上司 发现空缺机会点 创造空缺空间 助上司升职 关注竞争对手 耐 心 和睦 家人支持 有条件集中精力工作 进取 积极 团队精神 正直 亲和 自律 奉献 不可鼠斗 比对手出色很多 怎样制定计划（2） 幸福家庭 稳定收入 积蓄 投资价券 经营收入 业余劳务收入 常规收入 不争吵 额外收入 相互塑造 处理竞争对手 互相关心 忠诚对方 希望见到对方 情趣 管理 相敬 沟通 教育训练 生涯规划 不让冲突发生 其它冲突 情感冲突 工作冲突 亲戚 其它成员 敬重对方 令对方敬重 使对方敬重 休闲娱乐 爱好 共同语言 不同意见解决 再造共同点 情敌 预见 家务与自己工作冲突 与亲戚 子女 家务 对方的工作 父母 岳父母 兄弟姐妹 与太太工作冲突 夫妻 与子女 物质条件 爱情 子女成长 与其它成员关系 冲突解决 身体 家务活处理 计划 与长辈 十一、怎样作目标评估 目标评估分为目标合理性评估及计划可行性评估。 评判标准一：目标完全分解后，单位