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冠东车灯有限公司副部长职位说明书 一、基本信息： 职位名称： 副部长 所属部门： 人力资源部 拟定人签名：　 上级部门主管审批： 所属职类职种：管理类、管理与执行职种 直接上级：总经理 定员人数：1人 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保留、激励和开发公司人力资源，组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。 三、工作关系（内部） 工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校 工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。 所在部门总人数：5 该职位直接下属人数：4 间接下属人数： 下属员工的种类： 直接控制的预算额： 其他指标： 四、主要应负责任： 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针，结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。 系统性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 实施并监督公司人力资源管理体系、制度。 体系运行状况 3 制定本部门的工作目标和工作计划，合理安排本部门的工作进度。 部门计划完成情况 4 对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。 员工满意度，员工流失率 5 负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。 差错率 6 负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。 审核结果 7 负责职责范围内的内外部协调工作。 内部顾客满意度 五、工作权限： 1、对部门下属员工监督及考评权；2、进行部门工作安排和人员调配权；3、对本部门人员工作的奖惩、培训、任用或解雇的建议权。4、 参加面试人员的审核权。5、接受培训的权利。 六、任职要求： 学历及专业 最低学历 所学专业 大学专科 人力资源管理及相关专业 所需培训 培训科目 培训时间 企业介绍，规章制度等 企业人力资源管理体系 TS16949质量体系 6 学时 2天 2天 所需经验 从事作年以上《人力资源开发与管理》、《》及《组织行为学》能熟练操作OFFICE软件 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门职责》 冠东车灯有限公司职位说明书 一、基本信息： 职位名称： 薪酬专员 所属部门： 人力资源部 拟定人签名： 上级部门主管审批： 所属职类职种：管理支持类、人力资源职种 直接上级：人力资源部部长 定员人数：1人 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高员工积极性及满意度。 三、工作关系（内部） 工作关系（外部）： 人事局、劳动局 工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。 所在部门总人数：5 该职位直接下属人数： 间接下属人数： 下属员工的种类： 直接控制的预算额： 其他指标： 四、主要应负责任： 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬 差错率、及时性 2 根据公司绩效管理制度，组织实施对公司员工的考核、评价 真实性、及时性 3 根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。 数量及完成情况 4 根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资水平 差错率 5 负责地区市场行业的薪酬调查，写出分析报告、提出薪酬建议 报告质量、建议采纳程度 五、工作权限： 1、接受培训权。2、对定薪、调薪方案的建议权。 六、任职要求： 学历及专业 最低学历 所学专业 大学专科 人力资源管理及相关专业 所需培训 培训科目 培训时间 企业介绍，规章制度等 企业薪酬管理体系 工作流程 6 学时 1天 4