社保职务说明书.doc

岗位名称 社会保险及离退休管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部主任 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：养老保险、 工作时间百分比：50% 工作 任务 1、每年要求负责建立养老保险个人帐户和个人台帐，对每个员工都要进行扣缴金额的计算。打印每个人对帐单。 2、每季或年底形成养老保险基金报表呈报电力公司社保局。 3、每月上报基本养老保险缴费基数变动表 4、养老保险工作突击性强 5、协同办公室管理医疗保险工作 6、负责养老金的计算和发放，申报有关退休资料，政策性强、必需计算机操作程序，熟悉业务，计算数计要求准确较细（进统筹或不进统筹部分）。离退休金管理。 频次： 说明：医疗保险的核定和缴纳、员工定点医疗的联系和地方医保 的协调由办公室搞医务人员负责。人力资源部只提供员工个人工资 频次： 职 责 二 职责表述： 企业补充保险、与基数挂钩养老保险(电力行业) 工作 任务 1、建立员工补充保险、按比例.按工龄记入个人帐户。负责建立与基数挂钩养老保险个人帐户和扣缴、结算工作。 频次： 次/年 3、有退休人员和调出人员时其补充保险金（利息）一次性计算支付给本人。 频次： 职 责 三 职责表述： 失业保险 工作时间百分比：10% 工作 任务 1、年底准备资料到地方失保机构审核失业保险金 2、每年要进行个人扣缴金额的计算 频次： 1 次/年 职 责 四 职责表述：工伤保险、生育保险 工作时间百分比： 工作 任务 1、上报季报、年报 3、年底办理工伤医药费用的支付 4、根椐国家有关文件规定办理生育保险资金支付审核工作 频次： 频次： 职 责 五 职责表述：离退休的相关工作 工作时间百分比： 工作 任务 1、上报年报 3、掌握离退休政策和规定、熟悉离退休人员管理的有关法规和政策，能正确分析处理离退休人员实际问题。 4、善于组织协调和应付各种复杂情况的能力，具有医疗保健方面的知识。 频次： 频次： 频次： 职 责 六 职责表述： 工作时间百分比： 工作 任务 说明：住房公积金交地方、交行业由财务部统一负责管理缴纳做帐，做个人台帐。(交行业)人力资源部门只提供员工个人缴费基数。 频次： 频次： 频次： 频次： 权力： 工作协作关系：财务负责以上各保险的缴纳 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它： 使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 备注：