课程设计与开发技巧.pptxVIP

课程设计与开发技巧 人力资源部 2015年12月10日广东劳卡家具有限公司 当好一名内部讲师需要做好哪些准备？培训师的三重角色培训活动的表达者培训内容的组织者培训课程的设计者课程目标 描述或表述课程设计与开发的理论和工具 识别与运用课程开发的技术方法 依据所学开发内部相应课程课程大纲课程开发的重要性课程开发模型------ADDIE开发课程内容类型开发课程工具示例开发符合成年人特点的课程课程开发流程课程开发理论课程设计 与开发 项目课程列表清单课程大纲课程教学设计大纲培训课件讲师手册学员手册题库和标准答案魂：培训需求分析 课程目标设计骨：课程结构设计肉：课程内容开发色：课程文件设计 课程材料润色 课程开发 成果课程开发 技巧导入 分组讨论：1、你认为在课程设计与开发方面的难点？2、每小组不超过5条开发理论--433理论 想要达成培训见实效的目标，更需要从培训前入手，及配需你的有效性40%应该来自培训前的需求分析、目标设定与项目设计AEDDI开发理论--ADDIE模型 ADDIE模型包含三个方面的内容： 要学什么（学习目标的制定） 如何去学（学习策略的应用） 如何去判断学习者已达到的学习效果（学习考评实施）Analysis:分析学习者分析、课程内容分析、培训环境分析Design:设计课程大纲设计、课程体系规划、培训目标撰写等Evaluate:评估课程内容评估、效果评估A