新第一章组织行为学概论5.pptVIP

基本的组织行为学模型 阶段1 模型 是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。 个体水平 群体水平 组织系统水平 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 因变量 x y 因变量 是我们要解释或预测的关键因素,它受到一些其它因素的影响。 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 因变量(续) 生产率 意味着对效果和效率两方面的关注 效果 实现目标 效率 有效产出与投入之间的比率 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 因变量(续) 缺勤率 指的是没来报到上班的现象 流动率 指员工永久地离开一个组织。 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 因变量(续) 组织公民行为 是一种由员工自由决定的行为，它不包括在员工的正式工作要求当中，但这种行为无疑会促进组织的有效运作和作用。 工作满意度 员工相信他理应得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 自变量 自变量 个体水平的变量 组织系统水平的变量 群体水平的变量 自变量 假定会引起因变量变化的变量 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 二、组织行为学的的研究方法 * 对外经济贸易大学国际商学院 郝旭光 （一）用系统研究完善、代替直觉 直觉 是一种感觉，不需要研究来支持 系统研究 指的是通过对事物