包装行业工厂员工手册.docVIP

成都众鑫包装有限公司 员工手册 一、公司的经营理念 2 二、工厂生产管理目标 2 三、员工日常行为规范 2 四、考勤制度 2 五、门禁管理制度（已颁布执行） 5 六、安全管理制度 5 七、工作现场管理制度 6 八、劳动纪律 7 九、工资构成 8 十、人事制度 8 十一、保密制度 9 十二、附则 10 一、公司的经营理念 员工 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高是公司持续发展的目标，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。 客户 客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺，寻找、开 拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针------质量第一、效率第一、安全第一、创新第一。 二、工厂生产管理目标 管理上要求：安全 精神 有序 整洁 安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全 精神：指员工的热情、忠诚、满意 有序：指生产的正常、稳定、受控、规范 整洁：指环境、员工的健康与卫生 生产上要求：安全 稳定 长效 优秀 安全：代表生产的安全 稳定：代表生产的稳定 长效：代表生产长时间、有效、满负荷的进行 优秀：代表资源的充分利用，达到优秀的状态 三、员工日常行为规范 1、在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 2、举止文明、主动帮助别人，团结友爱，富有团队精神。 3、上班时间应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 4、上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 四、考勤制度 1、正常生产时，工厂员工上班时间为： 上午：8：30－12:00 下午：13：00－18：00 加班时间：18:30—试生产情况而定 2、根据生产季节的变化作适当调整，调整时另行公告，以公告时间为准 3、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡（如有发现带打卡的，双方当事人均要罚款，一次20元以此类推）。打卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。 4、员工外出应遵守门禁管理制度，填写【公出申请单】，经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依绩效考核办法之规定予以扣分。 5、员工不得迟到、早退、旷工。 5.1 工厂正常生产时，各生产班长需提前半小时到厂，对机器进行调整。 5.2 每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30分钟。 5.3 迟到以分钟计算，依以下规定办理： 5.3.1 迟到10分钟以内，当月工资扣除10元；以此类推。（如迟到三十分钟，则当月工资扣除30元） 5.4 若迟到早退时间超出一小时，则按旷工处理。旷工一天扣除3倍日工资。 5.5 凡因业务需要需外出，应事先向上级部门报告，填写《外出登记表》，否则以迟到、早退处理。 6、请假 6.1 请假应事先填写【员工请假条】，注明起止日期／时间、小时及事由，并由主管核准、签字。 6.2 请假条须经生产主管核准签名后方予准假，若有漏签者视为请假手续未完备，将以旷工论。 6.3 事假 6.3.1 至少于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。 6.3.2 当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。 6.3.2.1 于当日开始上班时间后两个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷工论。 6.3.2.2 于当日开始上班时间两小时以后来电者，一律以旷工论。 6.3.2.3 两天(包括两天)以上的事假，经直接主管批准即可，三天以上的事假必须经副执行总经理批。 6.3.3 全年累计事假不得超过二十天，超过二十天以上可予免职。 6.4 病假 6.4.1 原则上比照事假申请。 6.4.2 当天本人确因急病者得由本人或委托家属(朋友)于开始上班时间后两小时内报备，且于3日内由本人或委托家属(朋友)来公司补办请假手续，补假时应出示相关「医院正式证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。 6.4.3 于开始上班时间两小时以后来电者，一