全套人力资源的管理制度和表格.doc

员工辞职管理办法 ???? 第一章?总?则第一条?为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章?辞职程序第二条?员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条?员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条?辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条?员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条?在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条?公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章?离职谈话第八条?员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.?审查其劳动合同；2.?审查文件、资料的所有权；3.?审查其了解公司秘密的程度；4.?审查其掌管工作、进度和角色；5.?阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条?员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.?收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.?审查员工的福利状况；3.?回答员工可能有的问题；4.?征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案