工伤事故管理制度_1.docVIP

目的： 落实国家有关工伤管理的法律法规，规范公司工伤事故管理。 适用范围： 公司所有部门和全体员工。 工伤认定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤； 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤； 1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的； 其他依法不能认定为工伤的。 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的工伤认定： 职工有下列情形之一的，不能申请工伤认定： 1）酒后发生交通事故的； 2）不假迟到、早退或因私人原因下班后在工厂滞留，造成不能按时上下班，在途中受到伤害的； 3）上下班途中绕行办理私事受到伤害的； 4）公司有