XX商业银行股份有限公司-教育培训管理办法.docVIP

XX商业银行股份有限公司教育培训管理办法 总则 第一条 为促进XX商业银行股份有限公司（以下简称我行）教育培训工作的专业化、规范化和系统化；培养和塑造政治素质、专业技能及服务水平过硬的员工队伍，根据《中国银行业监督管理委员会办公厅关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》和《XX商业银行教育培训管理暂行办法》的有关规定，结合我行员工教育培训工作实际情况，特制定本办法。 第二条 教育培训工作的指导思想是：以传播先进的企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源结构为主线；以改革创新为动力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目标；全面整合教育培训资源，大力开发和培养我行各类人才，逐步建立和形成经营管理人才、业务骨干、市场营销精英、科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和员工队伍。 第三条 教育培训工作应坚持以下基本原则： （一）高起点，新思维，全方位，严要求。 （二）因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效。 （三）统一规划，系统管理。分类指导，分级负责。 第四条 教育培训工作应达到如下基本要求： （一）员工每年参加培训时间累计应不少于30学时，其中，新员工第一年参加培训时间不低于60学时。 （二）员工参加教育培训的情况与结果应纳入员工年度考核，建立教育培训激励机制。 （三）在我行逐步推行上岗资格认证以及岗前专业培训等教育培训机制。 教育培训的组织架构