就业指导课 -第七章(新).pptVIP

2.如更换就业单位的，须办理解除原来就业协议。经学校招生就业处审核同意后，毕业生须到招生就业处办理新《就业报到证》（记得带上原报到证）。然后凭新《就业报到证》调整档案、户口接收单位。 思考题： 1.大学毕业生应如何签订《高校毕业生就业协议书》？2.大学生的就业权益该如何保护？3.劳动合同包括哪些内容？4.解决劳动争议的程序是什么？5.你是如何看待职业生活中的法律法规的？ （三）劳动合同的订立 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。 （四）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。 （五）劳动合同中试用期约定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （六）劳动合同的解除 1.用人单位单方解除分为两种：即时解除和先行解除。2.劳动者单方解除3.用人单位不得解除劳动合同的情况 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 　 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一