某某有限公司核心员工流失问题研究开题的报告.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目：某某有限公司核心员工流失问题研究 课题研究的目的、意义： 目前我国众多企业在人才争夺战中明显的处于劣势导致核心员工的大量流失，使得企业在经济、声誉上受到不可估量的损失，甚至影响到企业的今后的发展与壮大。因此核心员工的流失问题己成为企业管理人员需要面对的最大的挑战之一。如何减少企业核心员工的流失及降低核心员工流失风险与成本，已成为我国企业管理者所需关注和解决的重要问题。近些年，中国经济持续高速发展，全球的游资都在往中国靠拢，希望能从中国的快速发展中分得一杯羹。因此导致国内市场的竞争越来越激烈。我国改革开放的不断深入发展，在外资企业、民营企业等的不断冲击下，许多国有企业已风光不再，企业员工开始流失。这种情况的出现，已经严重削弱了国有企业竞争力，并危及企业的可持续发展。核心员工是企业最宝贵的财富，是企业生产、运营、发展壮大的源泉；多年来我国国有企业培养了大批技术骨干和管理人才，亦使得他们成为国有企业发展的动力，是国有企业参与市场竞争最关键的资源。 在我国的社会主义市场经济的体制下，占主导地位的仍是国有企业，也就是说，国有企业是我国经济发展的重要的组成部分，成为我国综合国力的提升的至关重要的条件。但是随着知识经济时代快速发展及经济全球化的影响下，我国社会主义市场经济不断进行深化改革，知识经济迅猛发展，竞争日益激烈；有效