《招聘的未来与思考》.pptxVIP

招聘的未来与思考;王慧 2017.12.10宁波CEO说现场PPT;分析需求;分析需求;需求;需求;自由职业者平台-自客/大鲲/有轻功等;分享经济对劳动关系的冲击;渠道;客户群体;新媒体矩阵-案例分享;细读 招聘平台将按照职位层次、人群、行业、岗位、年龄段等越来越垂直； 招聘平台的流量入口由PC向移动端迁徙与转移； 人力资源派遣/外包公司缺乏招聘能力，需要有招聘能力的公司互补； 传统的三大招聘网站+58赶集等的流量会稀释，流量和人群会更加分散； 基于客户需求的定制化精准的预约式的招聘面试会（O2O）会成为趋势； 自建新媒体矩阵将成为趋势，必将成为招聘流量入口之一； 招聘的前端会衔接职业化教育/培训，未来招聘可能会免费； 校园大学生人群将成为招聘平台重要的血源； B端企业需求的争夺将越来越激烈，招聘需求真实性和有效性将被重视;渠道;甄选;甄选?搜寻/勾搭;甄选?搜寻/勾搭;甄选?搜寻/勾搭;面试测评;空中宣讲会-HiAll等;传统笔试;在线笔试测评平台-微测/牛客/猿圈/Aspiringminds等;在线面试平台-微测网等;招聘管理系统 ;offer;背景调查-全景求是/轩渡咨询/太和鼎信/八方锦程/知了/芝麻/小虫/较真等;入职;分析需求;10;分析需求;分析需求;招聘应对之策;最为关键的事