苏州巿吴中区妇女发展规划.docVIP

苏州市吴中区妇女发展规划 （2012~2015年） （定稿） “十二五”时期是我区深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的重要时期，也是我区深化改革开放、加快经济发展方式转变的关键时期。根据《苏州市妇女发展规划（2011—2015年）》和《苏州市吴中区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合我区妇女事业发展实际，特制定《苏州市吴中区妇女发展规划（2012—2015年）》（以下简称《妇女规划》）。 一、指导思想和总体目标 指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领妇女事业的发展，坚持贯彻男女平等基本国策，按照苏州市建设“三区三城”总体部署，围绕“山水苏州·人文吴中”目标定位，继续把与妇女生存、保护和发展关系最为密切的就业、参政、教育科技、健康、社会保障、法律、环境作为全区妇女发展的优先领域，巩固和提高妇女的社会地位与幸福指数，努力实现妇女全面可持续发展、两性平等和谐发展、妇女事业与经济社会同步协调发展。 总体目标： 保障妇女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展；妇女平等享有改革发展成果；妇女参与决策与管理得到新的提升；妇女获得教育文化资源和科技素质跃上新的台阶；妇女享有公共卫生优质服务和健康水平实现新的提高；妇女的社会保障和权益维护的环境得到新的改善，到2015年，我区妇女发展总体水平与吴中经济社会发展水平相适应。 二、主要目标与策略措施 （一）妇女与经济 主要目标： 1．完善妇女就业结构。全区女性从业人员占从业人员总数的比例达47%以上，城镇单位从业人员中女性比例稳定在45%以上。 2．消除就业性别歧视，积极推进女大学生就业，当年毕业的本区户籍女大学生年末就业率不低于95%。 3．拓宽妇女就业创业领域。提高女性在高新技术产业和现代服务业中的就业比例；提升妇女创业成功率，法人代表和企业家中的女性比例有所提高。 4．高、中、初级技能劳动者中女性比例达35%以上。 5．保障农村妇女对承包土地的占有、使用、收益等权利。 策略措施： 1．加大妇女经济权利的法律保障力度。完善和落实保障妇女就业与创业的各项政策措施，加大《妇女权益保障法》及省《实施办法》的执法监督力度。 2．扩大妇女创业就业渠道。大力推进第三产业的发展，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。政府公益岗位安置向大龄、残疾等就业困难妇女倾斜。继续落实符合条件的妇女的社会保险补贴、职业培训补贴、小额担保贴息贷款等相关扶持政策。 3．促进女大学生创业就业。推进女大学生创业就业实践基地建设，完善女大学生自主创业扶持政策。 4．推进家庭服务业的发展。落实《国务院办公厅关于大力实施家庭服务业的指导意见》，大力开展“巾帼家庭服务创牌行动”，完善“好勤嫂”家政服务中心，促进家政服务业发展。 5．保障女职工的特殊劳动权益。进一步提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益保护专项协议。 （二）妇女与决策和管理 主要目标： 1．各级党代会代表、人大代表和政协委员中女性比例原则上不低于往届平均水平；人大、政协常委中的女性比例原则上不低于往届平均水平。 2．镇（街道）党政领导班子中至少要有1名女干部，有条件的至少各配1名女干部。 3．科级后备干部中女干部比例不低于20%。 4．每年新发展的党员中女性比例保持在35%以上。 5．村（社区）党组织和村（社区）委会领导成员中至少有一名女性，村委会中女性成员比例达30%以上，居委会成员中女性比例保持在50%左右；推动村妇代会主任、社区妇联主席进村党组织，确保村妇代会主任100%进村“两委”。 策略措施： 1．制定培养选拔女干部规划，把培养选拔女干部工作列入各级党委政府重要议事日程，纳入领导班子建设和干部、党员队伍建设总体规划，定期督促检查，确保落到实处。 2．制定和完善促进妇女参与决策和管理的相关政策措施。在制定政策时明确规定人大代表、政协委员、村民委员会、居民委员会中的女性比例及候选人中的女性比例。 3．推动妇女广泛参与基层民主管理。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障企事业职工代表大会女代表比例与女职工比例相适应。 4．充分发挥“吴中女性人才信息库”作用。进一步健全区女性党政人才，女性经营管理人才和女性专业技术人才信息库，使之成为党委政府培养使用优秀女性人才的重要来源。 （三）妇女与教育科技 主要目标： 1．女性高中阶段毛入学率巩固在99%以上。 2．女性高等教育毛入学率达60%。 3．新增女性劳动力人均受教育年限达到15.5年。 4．发展中高等职业技术教育。完善终身教育体系和网络，女性从业人员继续教育年参与率达60%以上。 5．提高妇女科学技术知识普及率和应用科学技术的能力。提高女教师、女科技人员获得自然科学和社会科学基金资助项目的比例；提高妇女在经营管理人才队伍中的占比，加强对女性经营管