2011年经济师《中级人力》真题和解析.pdfVIP

2011 人力资源专业知识与实务（中级）真题 一、单项选择题 1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是 （ ） A ．生理需要 B ．安全需要 C ．归属需要 D ．尊重需要 1．【答案】D 。解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容有：生理 需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两 个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素 2 ．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等 的激励作用，这说明（ ） A ．组织可以忽略员工的低层次需要 B ．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C ．组织应当为员工提供较低的福利待遇 D ．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 2 ．【答案】B 。解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是 效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果 会很小 3 ．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出