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安全监督 生产安全法律法规及经济政策 1.我国第一部规范安全生产的综合性法律--《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）自2002年11月1日起正式实施。 2.制定《安全生产法》的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 3.“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。 4.《安全生产法》确立了五项基本原则，即人身安全第一的原则，预防为主的原则，权责一致的原则，社会监督、综合治理的原则及依法从严处罚的原则。 生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作的职责 第一：建立、健全本单位安全生产责任制； 第二：组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 第三：保证本单位安全生产投入的有效实施； 第四；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 第五组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 第六：及时、如实报告生产安全事故。 生产安全事故报告 　 （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故 　　 （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故 　　 （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故 　　 （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者直接经济损失1000万元以下的事 本法所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 本法自2011年6月1日起施行 中华人民共和国职业病防治法 自2002年5月1日起实行。 预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。 《职业病法治法》确立了‘’预防为主，防治结合‘’的职业病防治工作方针。 2004年1月1日起施行《 工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2） 在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 把安全带回家 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是我们的牛人 新密农民工张海超怀疑在工厂得了尘肺，先后被郑州和北京多家权威医院诊断为尘肺，但在职业病法定诊断机构却被诊断为肺结核。在多方求助无门后，他做出了惊人之举——做开胸手术，以悲壮的方式证明自己确实患上了尘肺。张海超的经历真实暴露出职业病维权的艰难处境。  张海超向记者出示诊断书。张海超说：“我的工伤赔偿问题在新密市政府等有关部门的调解下得到解决，目前已与郑州振东耐磨材料有限公司签订了赔偿协议，赔偿包括医疗费、护理费、住院期间伙食补偿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴及各项工伤保险待遇共计615000元，我自己也与郑州振东耐磨材料有限公司终止了劳动关系。”