最新最给力的《员工绩效调查表》超实用.docVIP

最新最给力的员工绩效考核表 （超实用） 《员工绩效考核表》 （考核对象：销售主管A1及部门经理） 员工绩效考核表 （考核对象：销售主管A1及部门经理） 　　在XXXXX公司，我们进行定期的绩效回顾，非常高兴您参与到绩效考核这个环节。我们相信我们是彼此尊重的，因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止。通过这次绩效回顾，我们将肯定您在考核期间所做出的成绩并指出您的不足，由此您能进一步认识自己在今后工作中改进的方向。对于考核结果，考核者和被考核者可能会存在争议，但我们希望考核双方能进行良好的沟通使问题得到解决。若果有必要的话，您也可以向更上一级主管或者行政人事部门反映。 　　考核期： 年 月（ 月 日 — 月 日） 　　 姓 名 部 门 岗 位 第一部分 考核期内工作总结 考核期内工作完成情况 自述 工作计划 工作总结 　　签名： 　　年 月 日 直接主管考评 　　评述： 　　签名： 　　年 月 日 　　第二部分 工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%） 考核指标 分值 自我 评定 部门主管评定 评分 依据或建议 　　销售业绩（15%） 　　1、销售业绩完成情况 1-10 　　2、部门销售业绩完成情况 1-10 　　销售行为（40%） 　　1、销售计划与总结 1-8 　　2、客户关系 HYPERLINK /management/ \t _blank 管理及维护 1-8 　　3