职业经理人人力资源管制技能-绩效管制-7.pptVIP

企业绩效管理 绩效管理的目的 绩效管理的体系 绩效评估的演变 绩效管理的工具 绩效考评的流程 绩效考评的反馈 绩效结果的应用 激励机制为企业管理难题之首 《世界经理人文摘》2002年调查的“中国企业的十大管理难题” 怎样有利地建立企业的绩效考评体系 怎样有效地激励和保留人才 怎样制定合理的员工薪酬体系 GE公司绩效管理杰克韦尔奇－人力资源.mpg 绩效管理的核心目的是激励价值创造 企业的核心命题----价值链管理 绩效管理有多种不同目的 业绩评估的目的 绩效考核有什么意义？ 施加压力 不舒服 释放潜能 监测 检讨/评价 控制 纠偏 反馈/改善 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 获取竞争优势 实 现 目 标 改善技能态度