中层管制人员绩效考核标准.docVIP

中 层 管 理 人 员 绩 效 考 核 标 准 被考评人： 职务： 考评起止期限：2011年1月1日-6月30日 大项 细项 要求及标准 检查办法及扣分标准 考核记录 得分 备注 德（15分） 对公司忠诚 在大众场合不说对公司失去信心及有损公司形象的话 根据民意调查表中1—6项得分进行折算，1—6项满分为60分，如某人1—6项民意调查结果平均得分为30分，则在本考核表中得分为30/60×15=7.5分。 另：（1）每发生一次被政府部门罚款扣2分，罚款以上处分扣5分。 （2）如有一例查属实的贪污受贿行为扣5分，并给于相应的处分 （3）查有无属实的员工投诉。 每发生一起扣1分,累进计算；每发生1起重大人事争议或劳资纠纷扣3分 民意 调查 遵守国家法律法规 无被政府部门处分的记录 公平正直 处理问题对事不对人，对待下属公平、公正、奖罚分明 公私分明，维护公司利益 不贪污受贿、公物私用等情况 与下属沟通 与下属保持良好的工作关系，重大人事争议或劳资纠纷无 遵守承诺，信誉至上 有诺必兑，因客观原因无法兑现诺言须提前说明。 能（15分） 本职知识、管理知识及专业知识（5分） 熟知本职的岗位描述、工作内容、工作方法、工作标准和工作目标 熟知相关