上海职工工龄多长不扣病假工资教材.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 上海职工工龄多长不扣病假工资上海是我国的经济中心，上海市政府也出台了很多益民措施使得民众享受更多的福利生活的更好。其中的一项政策是关于职工请病假时的工资发放问题的，对于企业在职工病假期间怎么发工资做了具体的规定。那么上海职工工龄多长不扣病假工资呢？赢了网为您解答。《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：一、劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三、用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的