法律资料左祥琦有关劳动合同的讲座（最新）ppt课件.pptVIP

HR最新法律风险防范操作实务 ——从如何应对《劳动合同法》谈起 ;劳动法律体系框架;劳动合同法的立法宗旨及趋势;劳动合同的特点;缔结劳动合同过程中的知情权 1、劳动者的知情权 “第十条 用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；” 2、用人单位的知情权 “用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”;招聘中常见的就业歧视 （1）性别歧视 （2）民族歧视 （3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视 ;员工入职体检与录用通知中的法律问题 （1）不要忽视录用前的体检 （2）体检结果与录用通知 （3）附生效条件的劳动合同 ;企业规章制度的制定程序－（现行的）;劳动合同法（草案）对企业规章制度的要求;劳动合同期限及无固定期合同的订立(现行的) 一、劳动合同期限分为：（1）有固定期限； （2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限。 二、无固定期合同的订立：根据《劳动法》第二十条中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合