事业单位平时考核工作实施办法.docVIP

平时考核工作 实施办法 为加强管理，为年度考核奠定基础，结合实际，：：：平时考核作为年度考核的重要依据。附 序号 姓名 职务 性别 季度考核结果 备注 月 月 月 附件2 平时考核量化评分表 一级指标 二级指标 评价要点 德 政治思想 拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵 守国家的法律、法令和各项规章制度。积极参加政治和业务学习，有较强的敬业精神、事业心和责任感。 20分 职业道德 职业道德高尚，有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪 律，依法依规办事。 团结协作 团结同志，同事关系融洽， 服务意识强，有合作精神，主动与有关方面沟通情况，能妥善处理各种工作关系 能 业务能力 熟悉本职工作，刻苦钻研本专业业务技能，工作能力强，政策理论水平、专业知识水平及业务技能等高 20分 工作能力 本专业基本理论扎实并注意更新，熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、语言文字表达能力强 学习能力 学习态度端正，善于汲取新知识、深入思考新问题;按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度端正，学有所获 勤 出勤率 忠于职守，按时上下班，不迟到早退，旷工。 服从安排，主动加班完成临时性任务加 10分 工作态度 工作积极，热情主动，热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。 绩 （20分） 任务完成情况 办事效率高，工作成效明显，对工作中遇到的疑难问题和困难没有推诿情况，在处理过程中按照职责要求妥善处理。 廉 廉洁自律 廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好健康向上，无不正之风或不健康行为 10分 遵纪守法 严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，无违纪违规违法现象 个性指标 办结文件 办结文件数量和质量