县级地税系统公务员绩效考核研究---以永福县地税局为例（可编辑）.docVIP

分类号 UDC 硕士学位论文 县级地税系统公务员绩效考核研究 ――以永福县地税局为例 杨培淑 学位授予日期2Q!三生鱼旦 论文答辩日期2Q13生§月12旦 答辩委员会主席 塞童直麴拯 f四四四四Y2408205广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。，＼哳保密。 请在以上相应方框内打“√” 论文作者签名：抽琥诹指导教师签名：毽也匙作者“岁c1]]D令gI蚰日期：加I刁耳易Ijll弓日日期：加I刁斗bR1弓H日期知僵印碉阴电子邮箱：卅l牛cD7吖@ci ??咖儿 县级地税系统公务员绩效考核研究――以永福县地税局为例摘要随着社会主义经济市场的不断发展，作为国家基层的重要执法部门，县级地税系统逐步引进绩效考核理念，对系统内公务员实行绩效考核。但从近年来县级地税公务员绩效考核实践来看，发现其存在不少问题。为此，本文在深入阐述绩效考核概念、原则等相关内容的基础上，以永福县地税局公务员绩效考核为调查样本，通过以点带面、点面结合的方式，分析当前县级地税系统公务员绩效考核存在的问题及原因，并在学习借鉴国内外公务员绩效考核先进经验的基础上，提出完善县级地税系统公务员绩效考核的对策。本文第一章介绍选题背景、研究目的和意义、国内外研究综述、论文研究方法和框架；第二章阐述公务员绩效考核相关概念，明确实施绩效考核的原则、内容、标准及方法；第三章以永福县地税局公务员绩效考核为调查个案，分析当前县级地税系统公务员绩效考核存在的问题及原因；第四章介绍国内外公务员绩效考核实践对县级地税公务员绩效考核的借鉴；第五章提出完善县级地税系统公务员绩效考核的对策，重点介绍绩效考核指标体系的设计和研发建立绩效考核信息管理系统的设想。关键词：县级地税系统公务员绩效考核 THERESEARCHOFCrnLSERVANTPERFORⅣ洲CEAPPREISALTA》【SYSTEMATCOUNTYLEⅦL――-TAKEⅢGYONGFUCOI小fTYLOCALTA叉．ATIONBUREAUASANEXA御LEABSTRACTWiththecontinuousdevelopmentofsocialisteconomy,asanimportantlawenforcementdepartmentsofthestatelevel，county-leveltaxsystemgraduallyintroducetheconceptofperformanceappraisal，performanceappraisalsystemofcivilservant．Butinrecentyears，thelocalcivilservantsperformanceappraisalpractice，foundthattherearemanyproblems．Therefore，thispaperdescribestheconceptsofperformanceappraisal，inYongmCountyBureauofcivilservantsperformanceappraisalasinvestigationsample，throughthecombinationoffanoutfrompointtoarea,littleway,analyzedtheexistingproblemsofcurrentperformanceappraisalofcivilservantsofcountylandtaxsystemanditscauses，andbasedonthestudyonthedomesticandfor